01 Situation
Strategieentwicklung- und umsetzung – ohne Ängste und Grabenkämpfe sicher zum Ziel
Die größten Hemmnisse für erfolgreiche Veränderungsprozesse in Krankenhäusern sind Ängste, daraus resultierende Blockadehaltungen und das Beharren auf Standpunkten.
02 Angebot
Wir haben über viele Jahre eine sehr gut funktionierende Methodik zur gemeinsamen Erarbeitung einer organisationsspezifischen Zielstellung und Umsetzungsstrategie entwickelt.
Die Stärke unserer Vorgehensweise beruht darauf, dass sie alle wichtigen Mitarbeiter und Führungskräfte unabhängig von der hierarchischen Ebene der Organisation – bei Notwendigkeit auch externe Beteiligte – von Beginn an in die Erarbeitung der Zielstellung einbezieht. Es wird eine kreative Konkurrenzsituation geschaffen, in der eigene Standpunkte infrage gestellt und gemeinsame Zielsetzungen und Wege zu ihrer Umsetzung entwickelt werden.
03 Nutzen
In einem dynamischen Prozess des Informations- und Gedankenaustausches werden unterschiedliche Erfahrungen, Wissensinhalte und Interessen in kürzester Zeit zusammengeführt. An die Stelle langwieriger Grabenkämpfe um die Sicherung der eigenen Position wird die Fähigkeit gesetzt, mit anderen effektiv und unter Minimierung von Reibungsverlusten zusammenzuarbeiten. Ein Beharren auf Standpunkten ist aufgrund der angewandten Methodik nicht mehr möglich.
Es wird bei Entwicklung und Umsetzung von allen Beteiligten auf Augenhöhe kooperiert – die bestmöglichen Lösungen für die Organisation sind das Ergebnis.