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Personal- und Führungskräfteentwicklung
„Führen heißt nicht Dinge anordnen, sondern Menschen erfolgreich machen“. Mit
dieser Aufgabe sehen sich heute die Führungskräfte konfrontiert, die soziale
Einrichtungen und NPO´s auch im Bereich Mitarbeiterschaft zu Höchstleistungen
bringen wollen.
Einen Rahmen zu schaffen, der erfolgreiche Arbeit ermöglicht und
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit unterschiedlichster Voraussetzung zu einem
Team zu formen, indem jeder weiß, worum es geht, das sind die gegenwärtigen
Herausforderungen.
Die versierte Fachkraft als Manager von Rahmenbedingungen und gleichzeitig der
Personalentwickler vor Ort zu sein, verändert Rolle und Selbstverständnis massiv.
Alle Unterstützungsmaßnahmen helfen den betroffenen Fach- und Führungskräften
eine adäquate Antwort auf diese Frage zu bekommen.
Leistungsspektrum I und II:
- Einarbeitungssysteme
- Qualifikationskonzepte
- Potenzialanalysen
- Kompetenzentwicklung, -management
- Teamentwicklung
- Kommunikationskonzepte
- Arbeitszeitgestaltung
- Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche
- Einzel- und Gruppencoaching
- Konfliktberatung
- Beurteilungssysteme